Podcast – Provvedimento contro il Comandante

Sanzioni disciplinari per fatti non inerenti all’ufficio.

Di Francesco De Santis

La giurisprudenza ha ritenuto che la nozione di giusta causa di licenziamento possa essere integrata anche da comportamenti, posti dal lavoratore fuori dall’ambito lavorativo e non direttamente riguardanti l’esecuzione della prestazione lavorativa.

Deve trattarsi però di condotte che abbiano un riflesso, sia pure soltanto potenziale ma oggettivo, sulla funzionalità del rapporto, compromettendo le aspettative d’un futuro puntuale adempimento dell’obbligazione lavorativa, in relazione alle specifiche mansioni o alla particolare attività (Cass. n. 17166/2016).
Il lavoratore, infatti, non è tenuto solo a fornire la prestazione richiesta, ma anche l’obbligo accessorio a non porre in essere – fuori dall’ambiente di lavoro- comportamenti idonei a ledere gli interessi morali...