Misurazione della performance

Il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha firmato una direttiva sulla valutazione della performance dei dipendenti pubblici, con l’obiettivo di valorizzare il merito in linea con le pratiche europee e OCSE. Il documento fornisce linee guida per i dirigenti, sottolineando l’importanza di porre i dipendenti al centro del sistema di valutazione, promuovendo un ambiente che favorisca il merito e la crescita professionale.

Zangrillo chiarisce che misurare il merito non significa esprimere un giudizio sulla persona, ma valutarne competenze, esperienze e potenziale, individuando aree di miglioramento per generare valore pubblico. Per questo, i sistemi di valutazione devono considerare non solo la performance individuale, ma anche quella dell’organizzazione nel suo insieme, coinvolgendo più attori in un processo di valutazione più...