Altre attività durante la malattia
Illegittimo il licenziamento se non ritardano la guarigione.
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza n. 23858 del 5 settembre 2024, si è pronunciata in materia di licenziamento per attività svolte durante il periodo di assenza per malattia, ribadendo il principio secondo cui “in caso di licenziamento disciplinare per svolgimento di altra attività durante l’assenza per malattia, spetta al datore di lavoro l’onere di dimostrare che la malattia sia simulata o che l’attività svolta sia potenzialmente idonea a compromettere o ritardare il rientro in servizio. (cfr. Cass. n. 6047/2018, secondo cui il lavoratore in malattia non è obbligato ad astenersi da ogni altra attività, purché compatibile con il suo stato di salute e nel rispetto...
